Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy są w Polsce w ruchu bezwizowym, nie mogą już podjąć pracy, nawet jeśli pracodawca ma dla nich zezwolenie na pracę lub zarejestrowane oświadczenie. Zasada obowiązuje od 22 sierpnia 2026 r. Do pracy potrzebna jest wiza w celu wykonywania pracy albo inny dokument pobytowy, który daje prawo do pracy.
Podstawą jest rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 31 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1072). Osobno MSZ wprowadziło obowiązek wizowy dla obywateli tych trzech państw, którzy przyjeżdżają do Polski do pracy (Dz.U. 2026 poz. 1086, w mocy od 15 sierpnia 2026 r.). Praktyczne wyjaśnienia opublikowała rządowa Zielona Linia.
Najważniejsze
- Ruch bezwizowy nie daje już obywatelom Gruzji, Kolumbii i Wenezueli prawa do pracy, nawet z ważnym zezwoleniem.
- Kto zaczął legalną pracę przed 22 sierpnia 2026 r., może ją kontynuować do końca obecnego pobytu bezwizowego.
- Nowa droga do pracy to wiza w celu wykonywania pracy z konsulatu RP albo zezwolenie na pobyt.
Kogo dotyczą zmiany i od kiedy?
| Co się zmieniło | Akt prawny | Od kiedy |
|---|---|---|
| Wiza wymagana przy wjeździe do Polski w celu podjęcia pracy | Rozporządzenie MSZ z 10 sierpnia 2026 r. (poz. 1086) | 15 sierpnia 2026 r. |
| Brak prawa do pracy w czasie pobytu w ruchu bezwizowym, mimo zezwolenia na pracę | Rozporządzenie MRPiPS z 31 lipca 2026 r. (poz. 1072) | 22 sierpnia 2026 r. |
| Dalsza praca dla osób, które zaczęły ją wcześniej | § 2 rozporządzenia MRPiPS | Do końca obecnego pobytu bezwizowego |
Zmiany dotyczą tylko trzech państw z wykazu: Boliwariańskiej Republiki Wenezueli, Gruzji i Republiki Kolumbii. Obywatele innych krajów bezwizowych działają na dotychczasowych zasadach z ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom.
Rozporządzenie MSZ ma własną zasadę przejściową. Obywatele tych państw, którzy przekroczyli polską granicę przed 15 sierpnia 2026 r., są objęci dotychczasowymi przepisami o wjeździe. Nie zmienia to jednak reguły z 22 sierpnia: w ruchu bezwizowym nowej pracy zacząć nie można.
Według Zielonej Linii ograniczenie nie dotyczy osób, które są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Jeśli nie wiesz, czy to Twój przypadek, zapytaj w urzędzie pracy lub w urzędzie wojewódzkim.
Przyjechałem bez wizy. Czy mogę pracować?
Jeśli jesteś obywatelem jednego z tych trzech państw i jesteś w Polsce w ruchu bezwizowym, po 21 sierpnia 2026 r. nie możesz zacząć pracy. Nie zmienia tego zezwolenie na pracę ani oświadczenie o powierzeniu pracy wydane dla Ciebie przez urząd.
Wyjątek ma osoba, która miała zezwolenie i zaczęła pracę przed 22 sierpnia 2026 r. Może pracować dalej na tych samych zasadach, ale tylko do końca bieżącego pobytu bezwizowego. Pobyt bezwizowy w strefie Schengen trwa zwykle do 90 dni w ciągu 180 dni. Gdy się skończy, potrzebna jest inna podstawa pobytu.
Złożyłem wniosek o pobyt czasowy. Co dalej?
Tu liczy się data złożenia wniosku. Zielona Linia opisuje dwie sytuacje:
- Wniosek złożony przed 22 sierpnia 2026 r., gdy miałeś prawo do pracy: możesz pracować w czasie oczekiwania na decyzję, jeśli masz ważne zezwolenie na pracę (chyba że jesteś z niego zwolniony).
- Wniosek złożony po 21 sierpnia 2026 r. w czasie pobytu bezwizowego: nie masz prawa do pracy, nawet z ważnym zezwoleniem. Pracę możesz zacząć dopiero po otrzymaniu zezwolenia na pobyt.
Osoby z okresu przejściowego (zaczęły pracę przed 22 sierpnia) mogą złożyć wniosek o pobyt, dopóki trwa ich legalny pobyt bezwizowy, i pracować w czasie oczekiwania. Wnioski o pobyt składa się teraz elektronicznie w systemie MOS. Jak to wygląda w praktyce, opisaliśmy na przykładzie wniosku o pobyt dla dziecka w MOS.
Jak teraz legalnie zacząć pracę w Polsce?
- Pracodawca uzyskuje dla Ciebie zezwolenie na pracę lub rejestruje oświadczenie, jak dotąd.
- Składasz wniosek o wizę w celu wykonywania pracy w konsulacie RP, zwykle w kraju pochodzenia. Zielona Linia podaje cel wizy 06.
- Wjeżdżasz do Polski na podstawie tej wizy i dopiero wtedy zaczynasz pracę.
Jeśli jesteś już w Polsce bez wizy, a nie masz okresu przejściowego, zostają dwie drogi: wyjazd i wniosek o wizę albo wniosek o zezwolenie na pobyt (wtedy pracujesz dopiero po decyzji). Wybór zależy od Twojej sytuacji. Przed decyzją porozmawiaj z urzędem wojewódzkim lub prawnikiem od prawa migracyjnego.
Co musi sprawdzić pracodawca?
Pracodawca odpowiada za to, czy cudzoziemiec pracuje legalnie. Przy obywatelach Gruzji, Kolumbii i Wenezueli warto sprawdzić trzy rzeczy: na jakiej podstawie ta osoba przebywa w Polsce, kiedy zaczęła pracę i kiedy złożyła wniosek o pobyt. Legalność zatrudnienia cudzoziemców kontroluje m.in. Straż Graniczna. Praca bez właściwej podstawy oznacza ryzyko kary dla firmy i decyzji o zobowiązaniu do powrotu dla pracownika.
Gdzie zapytać o swoją sprawę?
Bezpłatnie pomaga infolinia Zielonej Linii: 19524 (opłata według taryfy operatora). Na portalu zielonalinia.gov.pl jest też czat i formularz kontaktowy. W sprawach pobytu właściwy jest urząd wojewódzki, a w sprawach wiz – konsulat RP. Ten tekst ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej.
Fot.: Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego. Rakoon, CC0, Wikimedia Commons.
