Czy 2 listopada 2026 będzie dniem wolnym? To pytanie nabrało znaczenia, ponieważ Wszystkich Świętych przypada w tym roku w niedzielę. Do Sejmu trafiła petycja, która mogła zmienić sposób rozliczania świąt wypadających właśnie tego dnia tygodnia, enguide.pl podaje, powołując się nа kobieceinspiracje.pl.
- Wszystkich Świętych w 2026 roku wypada w niedzielę
- Petycja miała zmienić Kodeks pracy
- Czy 2 listopada automatycznie stałby się wolny?
- Dlaczego święto w sobotę daje wolne, a w niedzielę nie?
- Ministerstwo nie poparło zmiany
- Komisja zdecydowała. Zmiany nie będzie
- Czy 2 listopada 2026 jest ustawowo wolny?
- Jak przedłużyć weekend po Wszystkich Świętych?
- W 2026 roku będą święta, które dadzą dodatkowe wolne
- Dlaczego pomysł budził zainteresowanie pracowników?
- 2 listopada 2026 pozostanie zwykłym poniedziałkiem
Propozycją zajęła się Komisja do Spraw Petycji. Jej decyzja oznacza jednak, że obowiązujące zasady pozostaną bez zmian. Dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku poniedziałek 2 listopada będzie normalnym dniem roboczym.
Wszystkich Świętych w 2026 roku wypada w niedzielę
1 listopada 2026 roku przypada w niedzielę. To dzień ustawowo wolny od pracy, ale jego układ w kalendarzu nie daje dodatkowej korzyści osobom, które i tak mają niedzielę wolną.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto przypada w sobotę. W takim przypadku pracodawca musi odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy, co w praktyce często oznacza wyznaczenie innego dnia wolnego.
W 2026 roku problemem nie jest samo święto, lecz dzień tygodnia, w którym ono wypada. Niedziela jest traktowana inaczej niż sobota. Dlatego pracownik nie zyskuje automatycznie kolejnego dnia wolnego.
To właśnie tę różnicę chcieli zmienić autorzy petycji.
Petycja miała zmienić Kodeks pracy
Propozycja dotyczyła art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Obecnie przepis wskazuje, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Autorzy petycji postulowali usunięcie wyjątku dotyczącego niedziel. Wtedy każde święto, bez względu na dzień tygodnia, wpływałoby na wymiar czasu pracy.
W praktyce oznaczałoby to:
- takie samo traktowanie świąt przypadających w sobotę i niedzielę,
- obniżenie wymiaru czasu pracy o osiem godzin również za święto w niedzielę,
- możliwość wyznaczenia dodatkowego czasu wolnego,
- bardziej przewidywalną liczbę godzin pracy w latach, gdy wiele świąt wypada w weekend.
Dodatkowe wolne za święto w niedzielę nie oznaczałoby jednak automatycznie, że każdy pracownik otrzyma wolny dzień dokładnie następnego dnia.
Czy 2 listopada automatycznie stałby się wolny?
Nie. Nawet gdyby propozycja została zaakceptowana, 2 listopada nie stałby się nowym świętem ustawowo wolnym od pracy.
Zmiana dotyczyłaby sposobu obliczania wymiaru czasu pracy. Pracodawca musiałby uwzględnić osiem godzin mniej, ale konkretny dzień wolny mógłby zostać wyznaczony zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym zakładzie oraz okresem rozliczeniowym.
Poniedziałek 2 listopada byłby oczywistym terminem dla wielu firm, ponieważ tworzyłby dłuższy weekend po Wszystkich Świętych. Nie istniałby jednak ustawowy obowiązek wskazania właśnie tej daty.
„Zmiana przepisu dawałaby pracownikom dodatkowe obniżenie wymiaru czasu pracy, ale nie ustanawiałaby 2 listopada nowym świętem. To dwa różne mechanizmy prawne”.
Dlaczego święto w sobotę daje wolne, a w niedzielę nie?
Różnica wynika z obecnej konstrukcji przepisów. Sobota nie jest automatycznie dniem ustawowo wolnym od pracy. Dla wielu osób jest wolna dlatego, że pracują w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Jeżeli w taką sobotę przypada święto ustawowe, wymiar czasu pracy zostaje obniżony. Pracodawca musi więc tak ułożyć grafik, aby pracownik przepracował odpowiednio mniej godzin.
Niedziela ma inny status prawny. Jest co do zasady dniem ustawowo wolnym od pracy, a art. 130 § 2 wyraźnie ją wyłącza.
| Sytuacja | Skutek dla pracownika |
|---|---|
| Święto w dzień roboczy | dzień wolny |
| Święto w sobotę | wymiar czasu pracy niższy o 8 godzin |
| Święto w niedzielę | brak dodatkowego obniżenia na tej podstawie |
| 1 listopada 2026 | niedziela, bez dodatkowego wolnego |
| 2 listopada 2026 | zwykły dzień pracy |
Ta zasada może wydawać się nieintuicyjna, ale wynika bezpośrednio z obowiązujących przepisów.
Ministerstwo nie poparło zmiany
Propozycja została rozpatrzona przez sejmową Komisję do Spraw Petycji 13 maja 2026 roku. W toku prac przedstawiono również stanowisko resortu pracy.
Ministerstwo negatywnie oceniło pomysł. Jednym z argumentów było to, że sobota i niedziela mają w polskim prawie pracy odmienny charakter i nie powinny być automatycznie traktowane identycznie.
Resort zwracał również uwagę na szersze skutki finansowe i organizacyjne. Obniżenie wymiaru czasu pracy za każde święto wypadające w niedzielę mogłoby wpływać między innymi na systemy rozliczeń, harmonogramy pracy oraz wynagrodzenia osób pracujących według stawek godzinowych.
Eksperci prawa pracy zwracają uwagę, że zmiana jednego przepisu mogłaby oddziaływać na wiele systemów czasu pracy. Nie chodzi więc wyłącznie o jeden dodatkowy poniedziałek wolny w listopadzie.
Komisja zdecydowała. Zmiany nie będzie
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji ostatecznie nie poparła propozycji zmiany przepisów. Oznacza to zakończenie procedowania postulatu w ramach tej petycji.
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy pozostaje więc bez zmian. Święto przypadające w niedzielę nadal nie obniża wymiaru czasu pracy w taki sposób jak święto wypadające w sobotę.
Nie powstaje też projekt ustawy, który na podstawie tej konkretnej inicjatywy dawałby pracownikom dodatkowy dzień wolny po niedzielnym święcie.
Decyzja komisji nie tworzy nowego dnia wolnego. Nie zmienia też statusu 2 listopada. Poniedziałek po Wszystkich Świętych pozostaje normalnym dniem roboczym.
Czy 2 listopada 2026 jest ustawowo wolny?
Nie. 2 listopada 2026 nie jest dniem ustawowo wolnym.
Tego dnia obchodzony jest Dzień Zaduszny, ale nie znajduje się on w katalogu świąt ustawowych, które automatycznie zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy.
W praktyce osoba zatrudniona od poniedziałku do piątku powinna pojawić się w pracy zgodnie z harmonogramem.
Wyjątkiem może być sytuacja, gdy:
- pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy,
- pracodawca wyznaczy ten dzień jako wolny z innego tytułu,
- grafik pracownika przewiduje wolne,
- firma samodzielnie zdecyduje o zamknięciu zakładu.
Nie wynika to jednak z faktu, że 1 listopada przypada w niedzielę.
Jak przedłużyć weekend po Wszystkich Świętych?
Najprostszą możliwością pozostaje urlop wypoczynkowy na poniedziałek 2 listopada. Przy standardowym systemie pracy pozwoli to uzyskać trzy kolejne dni bez obowiązków zawodowych: sobotę 31 października, niedzielę 1 listopada i poniedziałek 2 listopada.
Termin urlopu musi jednak zostać uzgodniony zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym miejscu pracy.
Możliwe jest również skorzystanie z urlopu na żądanie, jeśli pracownik spełnia warunki i ma do dyspozycji odpowiednią część urlopu wypoczynkowego. Nadal nie jest to jednak dodatkowe wolne wynikające z kalendarza świąt.
W 2026 roku będą święta, które dadzą dodatkowe wolne
Kalendarz 2026 roku nie jest całkowicie niekorzystny dla pracowników. Część świąt przypada w soboty, a w takich przypadkach wymiar czasu pracy zostaje obniżony.
Dotyczy to między innymi 15 sierpnia oraz 26 grudnia.
Pracownik zatrudniony w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy może w związku z tym otrzymać inny dzień wolny wyznaczony przez pracodawcę w odpowiednim okresie rozliczeniowym.
To pokazuje różnicę pomiędzy świętem przypadającym w sobotę a tym samym zdarzeniem kalendarzowym w niedzielę. Właśnie tę rozbieżność autorzy petycji chcieli usunąć.
Dlaczego pomysł budził zainteresowanie pracowników?
Dla wielu zatrudnionych obecne rozwiązanie wydaje się nierówne. Jeśli ustawowe święto wypada w sobotę, pracownik może otrzymać wolne w innym terminie. Jeżeli natomiast przypada dzień później, w niedzielę, dodatkowej korzyści nie ma.
Zwolennicy zmiany argumentowali więc, że każde święto powinno tak samo wpływać na wymiar czasu pracy. Rozwiązanie byłoby też niezależne od przypadkowego układu kalendarza w danym roku.
Przeciwnicy wskazywali natomiast na szczególny status niedzieli oraz konsekwencje dla pracodawców i systemów rozliczania czasu pracy.
Spór nie dotyczył wyłącznie 2 listopada 2026 roku. Wprowadzenie proponowanej zasady miałoby zastosowanie do każdego ustawowego święta przypadającego w niedzielę również w kolejnych latach.
2 listopada 2026 pozostanie zwykłym poniedziałkiem
Osoby liczące na dodatkowy dzień wolny 2 listopada nie otrzymają go na podstawie omawianej petycji. Komisja do Spraw Petycji nie poparła zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy, więc dotychczasowe zasady pozostają w mocy.
Wszystkich Świętych przypada w niedzielę 1 listopada 2026 roku i nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Dzień Zaduszny, obchodzony 2 listopada, nie jest natomiast świętem ustawowo wolnym.
Dla większości pracowników poniedziałek 2 listopada będzie więc normalnym dniem pracy. Kto chce przedłużyć weekend, będzie musiał skorzystać z urlopu lub innego wolnego przysługującego na podstawie obowiązujących zasad.
