Nowe prognozy dotyczące płacy minimalnej wskazują, że już w 2027 roku najniższe wynagrodzenie może przekroczyć psychologiczną barierę 5 tys. zł brutto, enguide.pl podaje, powołując się na portalspozywczy.pl.
Wyliczenia oparte są na rządowych założeniach makroekonomicznych oraz dotychczasowym mechanizmie ustalania minimalnej pensji. Równolegle trwają prace nad nowelizacją ustawy, która ma dostosować polskie przepisy do unijnej dyrektywy. To może oznaczać nie tylko wzrost kwoty, ale również zmianę konstrukcji wynagrodzenia.
Obecnie minimalne wynagrodzenie stanowi 51 proc. przeciętnej płacy w gospodarce. Jeśli ten mechanizm zostanie utrzymany, kwota minimalna w kolejnych latach będzie systematycznie rosnąć.
Spór o nowy mechanizm ustalania pensji minimalnej
Unijna dyrektywa zakłada, że państwa członkowskie powinny wdrożyć przejrzysty mechanizm, w którym wynagrodzenie minimalne odpowiada 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Polska spóźniła się z implementacją przepisów o 16 miesięcy, a w rządzie trwał spór o docelowy poziom odniesienia.
Resort rodziny proponował podniesienie wskaźnika do 55 proc. przeciętnej płacy, natomiast resort finansów wskazywał, że obecne rozwiązania są wystarczające.
„Relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego i tak systematycznie rośnie” – podkreślono w uzasadnieniu projektu ustawy.
Dane pokazują wyraźny trend:
| Rok | Relacja minimalnej do przeciętnej |
|---|---|
| 2023 | 50 proc. |
| 2024 | 52,6 proc. |
| 2025 (prognoza) | 52,7 proc. |
Rosnąca proporcja oznacza coraz większy wpływ pensji minimalnej na strukturę wynagrodzeń w całej gospodarce.
Prognozy: ile wyniesie płaca minimalna w latach 2027–2029?
Według szacunków opartych na prognozach Ministerstwa Finansów, przy utrzymaniu obecnego wskaźnika 51 proc. przeciętnej płacy, minimalna pensja może osiągnąć następujące poziomy:
- w 2027 r. – 5 103 zł brutto (ok. 3 810 zł netto),
- w 2028 r. – 5 420 zł brutto (ok. 4 025 zł netto),
- w 2029 r. – 5 747 zł brutto (ok. 4 248 zł netto).
Przekroczenie poziomu 5 tys. zł brutto w 2027 roku byłoby symbolicznym momentem dla rynku pracy.
Kwota 5 tys. zł brzmi imponująco. Jednak realna siła nabywcza zależy od inflacji. I od kosztów życia.
Eksperci podkreślają, że wzrost minimalnego wynagrodzenia ma zarówno pozytywne, jak i potencjalnie ryzykowne skutki.
„Znaczne podwyżki mogą prowadzić do spłaszczenia siatki płac i wpływać na konkurencyjność firm” – ocenia ekonomista Marek Zuber.
Zmiany w składnikach wynagrodzenia
Projekt nowelizacji zakłada również, że płaca minimalna ma stać się wyłącznie wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to stopniowe wyłączanie dodatków i premii z podstawy minimalnej pensji.
Planowane zmiany:
- od 2027 r. – wyłączenie dodatku funkcyjnego,
- od 2028 r. – wyłączenie dodatków za warunki szkodliwe i zmianowe,
- od 2029 r. – wyłączenie premii i nagród.
Takie rozwiązanie zmieni strukturę najniższego wynagrodzenia i może wpłynąć na sposób konstruowania umów o pracę.
Według specjalistów rynku pracy, oddzielenie dodatków od minimalnej pensji zwiększy przejrzystość systemu, ale może oznaczać wyższe koszty dla pracodawców.
Kto najbardziej odczuje wzrost minimalnej pensji?
Liczba osób otrzymujących wynagrodzenie minimalne rośnie. Jeszcze w 2022 r. było to około 1,6 mln pracowników. W ostatnim roku liczba ta miała się podwoić. To pokazuje skalę wpływu decyzji rządu na rynek pracy.
Najbardziej zmiany odczują:
- pracownicy sektora handlu i usług,
- osoby zatrudnione w małych firmach,
- branże o niskich marżach,
- przedsiębiorcy działający w regionach o słabszej kondycji gospodarczej.
Jednocześnie wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce może poprawić sytuację finansową gospodarstw domowych, zwiększając konsumpcję.
2027 jako moment przełomowy?
Jeśli prognozy się potwierdzą, rok 2027 może okazać się punktem zwrotnym w historii płacy minimalnej w Polsce. Przekroczenie granicy 5 tys. zł brutto to symboliczny krok, ale jednocześnie element szerszej reformy systemu wynagrodzeń.
Równoległe wdrożenie unijnych regulacji oraz zmiana konstrukcji pensji zasadniczej sprawiają, że nadchodzące lata będą kluczowe dla pracowników i pracodawców. Wzrost kwot nominalnych to jedno, jednak realne skutki zależą od kondycji gospodarki, inflacji i tempa rozwoju rynku pracy.
