Poniedziałek 2 listopada 2026 roku, przypadający dzień po Wszystkich Świętych, nie będzie dodatkowym dniem wolnym dla wszystkich pracowników w Polsce. Powodem jest decyzja Sejmowej Komisji do Spraw Petycji, która 13 maja 2026 roku nie uwzględniła postulatu zmiany zasad rekompensowania świąt przypadających w niedzielę. Oznacza to, że osoby planujące przedłużony weekend na początku listopada nadal muszą uwzględnić obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, enguide.pl podaje, powołując się nа forsal.pl.
- Czy 2 listopada 2026 będzie dniem wolnym od pracy?
- Sejm odrzucił propozycję zmiany Kodeksu pracy
- Dlaczego ministerstwo nie poparło dodatkowego dnia wolnego?
- Jak uzyskać wolne 2 listopada 2026 roku?
- Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
- Czy pracownicy mogą anulować urlop zaplanowany na 2 listopada?
- Co decyzja Sejmu oznacza dla pracowników?
Propozycja miała wyrównać sytuację pracowników, których święta przypadają w sobotę lub niedzielę. Autorzy petycji argumentowali, że oba przypadki powinny skutkować obniżeniem wymiaru czasu pracy. Resort rodziny nie poparł jednak tej koncepcji, wskazując na różnice prawne między niedzielą a sobotą oraz możliwe konsekwencje dla organizacji czasu pracy.
Czy 2 listopada 2026 będzie dniem wolnym od pracy?
W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, 1 listopada. Zgodnie z obowiązującymi zasadami samo wystąpienie święta w niedzielę nie daje pracownikom prawa do dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę. W takim przypadku, jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracodawca co do zasady powinien wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dlatego poniedziałek 2 listopada nie stanie się automatycznie dniem wolnym tylko dlatego, że poprzedzające go święto wypada w niedzielę.
Dla wielu pracowników oznacza to konieczność zmiany planów na początku listopada. Osoby zamierzające odwiedzić groby bliskich poza miejscem zamieszkania mogą potrzebować dodatkowego dnia urlopu. Ostateczna możliwość uzyskania wolnego zależy jednak od sytuacji pracownika i ustaleń z pracodawcą.
Sejm odrzucił propozycję zmiany Kodeksu pracy
Sprawą zajęła się Sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Posiedzenie odbyło się 13 maja 2026 roku, a przedmiotem obrad była petycja Fundacji „Można Lepiej”, oznaczona numerem BKSP-153-X-826/26.
Autorzy postulowali zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Chcieli usunąć z przepisu zastrzeżenie, zgodnie z którym święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin tylko wtedy, gdy przypada w innym dniu niż niedziela.
Proponowane brzmienie przepisu było krótsze i obejmowało wszystkie święta występujące w okresie rozliczeniowym.
„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.
Gdyby taka zmiana weszła w życie, święta przypadające w niedzielę również wpływałyby na wymiar czasu pracy. W konsekwencji pracownicy mogliby uzyskiwać dodatkowe dni wolne w zamian za część świąt wypadających w weekend.
Komisja nie uwzględniła jednak żądania zawartego w petycji. W rezultacie nie będzie dodatkowego wolnego dla wszystkich pracowników 2 listopada 2026 roku na podstawie proponowanej zmiany.
Dlaczego ministerstwo nie poparło dodatkowego dnia wolnego?
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podczas posiedzenia komisji przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Resort wskazywał, że sobota i niedziela mają odmienny status w systemie organizacji czasu pracy.
Niedziela jest dniem ustawowo wolnym od pracy, natomiast sobota nie ma takiego statusu na mocy samej ustawy. W wielu zakładach pracy pozostaje wolna dlatego, że pracodawca organizuje pracę zgodnie z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Ministerstwo zwracało również uwagę na konsekwencje finansowe i organizacyjne proponowanej zmiany. Dodatkowe obniżenie wymiaru czasu pracy mogłoby wpływać na rozliczenia wynagrodzeń, w szczególności w przypadku osób otrzymujących zapłatę według stawki godzinowej.
W ocenie resortu wprowadzenie rozwiązania wymagałoby szerszego przeanalizowania przepisów dotyczących czasu pracy, a nie tylko zmiany jednego zdania w Kodeksie pracy.
Jak uzyskać wolne 2 listopada 2026 roku?
Pracownicy, którzy chcą mieć wolny poniedziałek po Wszystkich Świętych, mogą rozważyć kilka możliwości. Żadna z nich nie oznacza jednak automatycznego prawa do dnia wolnego dla wszystkich zatrudnionych.
- Urlop wypoczynkowy: pracownik może złożyć wniosek o wolne 2 listopada, ale termin wymaga uzgodnienia z pracodawcą.
- Dzień wolny za święto w sobotę: pracodawca może wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny, jeżeli spełnione są warunki dotyczące okresu rozliczeniowego.
- Indywidualne ustalenia z pracodawcą: w zależności od organizacji pracy możliwe jest uzgodnienie innego rozwiązania zgodnego z przepisami i zasadami obowiązującymi w zakładzie.
Szczególne znaczenie ma możliwość odebrania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W 2026 roku drugim dniem Bożego Narodzenia będzie sobota, 26 grudnia. Jeżeli 2 listopada i 26 grudnia należą do tego samego okresu rozliczeniowego, pracodawca może wyznaczyć pierwszy z tych dni jako rekompensatę za święto przypadające w sobotę.
Nie jest to jednak rozwiązanie, którego pracownik może samodzielnie zażądać bez uwzględnienia harmonogramu pracy i decyzji pracodawcy.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
Układ kalendarza w 2026 roku sprawia, że część świąt przypada w weekendy. Ma to znaczenie dla osób pracujących od poniedziałku do piątku, ponieważ nie każde święto wypadające w dniu wolnym z rozkładu pracy daje prawo do kolejnego dnia wolnego.
| Data | Święto | Dzień tygodnia |
|---|---|---|
| 1 stycznia | Nowy Rok | czwartek |
| 6 stycznia | Święto Trzech Króli | wtorek |
| 5 kwietnia | Wielkanoc | niedziela |
| 6 kwietnia | Poniedziałek Wielkanocny | poniedziałek |
| 1 maja | Święto Państwowe | piątek |
| 3 maja | Święto Narodowe Trzeciego Maja | niedziela |
| 24 maja | Zielone Świątki | niedziela |
| 4 czerwca | Boże Ciało | czwartek |
| 15 sierpnia | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | sobota |
| 1 listopada | Wszystkich Świętych | niedziela |
| 11 listopada | Narodowe Święto Niepodległości | środa |
| 24 grudnia | Wigilia Bożego Narodzenia | czwartek |
| 25 grudnia | Pierwszy dzień Bożego Narodzenia | piątek |
| 26 grudnia | Drugi dzień Bożego Narodzenia | sobota |
W przypadku świąt przypadających w sobotę pracodawcy powinni uwzględnić obniżenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. W 2026 roku dotyczy to między innymi 15 sierpnia oraz 26 grudnia.
Sam kalendarz nie przesądza jednak o tym, że każdy pracownik otrzyma wolne w poniedziałek po święcie. Znaczenie ma obowiązujący rozkład czasu pracy, okres rozliczeniowy oraz decyzja dotycząca terminu odbioru dnia wolnego.
Czy pracownicy mogą anulować urlop zaplanowany na 2 listopada?
Decyzja komisji nie daje podstaw do automatycznego anulowania wniosków urlopowych złożonych na 2 listopada. Ponieważ dzień ten nie stał się ustawowo wolny dla wszystkich pracowników, osoby, które chcą mieć wolne, powinny nadal uzgadniać tę kwestię z pracodawcą.
Jeśli wniosek urlopowy został już zaakceptowany, możliwość jego wycofania zależy od uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą oraz od zasad organizacji pracy. Sam fakt, że 1 listopada przypada w niedzielę, nie powoduje anulowania urlopu ani zmiany harmonogramu.
Inna sytuacja może wystąpić wtedy, gdy pracodawca zdecyduje się wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Wówczas trzeba sprawdzić, czy obie daty znajdują się w tym samym okresie rozliczeniowym i czy taki termin został faktycznie ustalony.
Co decyzja Sejmu oznacza dla pracowników?
Poniedziałek 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym dniem pracy, o ile pracodawca nie wyznaczy go jako dnia wolnego na innej podstawie. Petycja zakładająca zrównanie zasad dotyczących świąt w sobotę i niedzielę nie uzyskała poparcia Sejmowej Komisji do Spraw Petycji.
Osoby planujące długi weekend po Wszystkich Świętych powinny więc sprawdzić harmonogram pracy i w razie potrzeby uzgodnić urlop. Możliwość odebrania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nadal istnieje, ale nie wynika automatycznie z faktu, że 1 listopada wypada w niedzielę.
