Największa sieć handlowa w Polsce poinformowała o kolejnych zmianach płacowych, które wejdą w życie wraz z początkiem 2026 roku. Zapowiedziane podwyżki obejmą ponad 70 tysięcy pracowników zatrudnionych w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych, enguide.pl podaje, powołując się na eska.pl.
Oprócz wzrostu pensji zasadniczych zwiększone zostaną także miesięczne premie, które mają zostać podwojone. Łączny efekt finansowy dla wielu pracowników może oznaczać nawet kilkaset złotych więcej miesięcznie. Dla rynku pracy w handlu to jeden z najmocniejszych sygnałów płacowych ostatnich lat.
Wyższe pensje dla sprzedawców i kasjerów od stycznia 2026
Osoby rozpoczynające pracę na stanowisku sprzedawcy-kasjera mogą liczyć na wyraźnie wyższe stawki podstawowe. Według zapowiedzi wynagrodzenie zasadnicze ma mieścić się w przedziale od około 5300 do 5650 zł brutto. Po uwzględnieniu składników zmiennych, w tym miesięcznych premii, całkowite zarobki mogą sięgać nawet 6150 zł brutto. Pracownicy z dłuższym stażem, przekraczającym trzy lata, otrzymają jeszcze wyższe podstawy. W ich przypadku łączna pensja może dochodzić do około 6400 zł brutto miesięcznie.
Zmiany płacowe obejmą także stanowiska kierownicze w sklepach. Początkujący kierownik sklepu ma otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze na poziomie co najmniej 7450 zł brutto. Po doliczeniu premii i innych składników zmiennych miesięczne zarobki mogą wzrosnąć nawet do około 9250 zł brutto. Zastępcy kierowników również odczują poprawę sytuacji finansowej, z pensjami sięgającymi około 7050 zł brutto. Dla wielu osób to argument, by wiązać swoją karierę z handlem na dłużej.
Centra dystrybucyjne także z nowymi stawkami
Podwyżki nie ominą pracowników zaplecza logistycznego. Magazynierzy rozpoczynający pracę w centrach dystrybucyjnych mają zarabiać od około 5500 do 5800 zł brutto. Z kolei inspektorzy administracyjno-magazynowi mogą liczyć na podstawy sięgające nawet 7000 zł brutto. Firma podkreśla, że zmiany płacowe w logistyce są elementem utrzymania ciągłości dostaw i stabilności operacyjnej. To także odpowiedź na rosnącą konkurencję o pracowników w tym segmencie rynku.
Jednym z kluczowych elementów zapowiadanych zmian jest wzrost miesięcznych premii. Od 2026 roku mają one zostać podwojone, osiągając poziom do 500 zł brutto. W połączeniu z wyższą pensją zasadniczą oznacza to realny wzrost dochodów w skali roku. Sieć przeznaczy na same podwyżki ponad 200 milionów złotych rocznie. Według zapowiedzi to element długofalowej strategii utrzymania pracowników i ograniczenia rotacji kadr.
Benefity pozapłacowe i rekordowe wsparcie świąteczne
Wynagrodzenie to nie jedyny element pakietu oferowanego pracownikom. W roku jubileuszowym sieć zapewniła rekordowe wsparcie świąteczne o bardzo wysokiej łącznej wartości. Obejmowało ono m.in. paczki dla pracowników i ich dzieci, kody zakupowe oraz dodatkowe vouchery. W skali roku część osób otrzymała dodatkowe zasilenia sięgające ponad 1700 zł. Uzupełnieniem są liczne programy zdrowotne, rodzinne i edukacyjne, które wzmacniają atrakcyjność miejsca pracy.
Zapowiadane podwyżki wpisują się w szerszy trend wzrostu płac w handlu detalicznym. Konkurencyjne sieci również zwiększają wynagrodzenia i inwestują w nowe benefity. Różnica polega na skali – w przypadku Biedronki zmiany obejmują największą liczbę pracowników w kraju. Dla wielu osób to sygnał, że sektor handlu może oferować coraz bardziej stabilne i konkurencyjne warunki zatrudnienia. W dłuższej perspektywie może to wpłynąć na cały rynek pracy w Polsce.
